jueves, 2 de julio de 2015

Financiación y Apoyo para StartUps


Hoy me gustaría hablar sobre una manera que tienen las empresas para innovar con inteligencia. Los comienzos son complicados y más aún para el mundo de las Startups donde en las fases iniciales es necesario invertir en el desarrollo del producto o servicio. Para estas Startups, me gustaría hablar de una serie de programas que sin duda ayudan a navegar por estas arenas iniciales tan movedizas.  Estas iniciativas están lideradas por grandes entidades que ofrecen servicios de alto valor añadido: asesoramiento, infraestructura, etc. 

Ahí van algunos ejemplos:

BBVA OPEN TALENT: Esta iniciativa promovida por el BBVA cuenta con un plazo hasta el próximo 11 de julio en el que las empresas pueden registrar sus solicitudes de acceso. Buscan entidades de reciente creación, con productos o servicios innovadores orientados a la banca y con capitalización pequeña. Además de la oportunidad inherente a poder desarrollar tu proyecto de la mando de esta entidad, ofrecen actuaciones de mentoring, Networking estratégico y financiación.

TELEFÓNICA OPEN FUTURE: Es la red global de emprendimiento e inversión de Telefónica. Cuenta con varias iniciativas de alto interés. Por ejemplo, se encuentran las Academias Wayra que funcionan como aceleradoras de StartUps.  La última iniciativa ha consistido en abrir una convocatoria para proyectos innovadores con claro foco en China.  Los ganadores pueden recibir premios de hasta 1,5 millones de dólares.

VIRGINSTARTUP: Es una iniciativa del grupo Virgin de apoyo a emprendedores. Para los españoles es una iniciativa reservada para los más aventureros puesto que está orientada a  empresas constituidas en Inglaterra.  Además de financiación, ofrecen sesiones de mentoring para apoyo en los planes estratégicos.


Como comentaba, esto es solo un ejemplo de iniciativas de grandes entidades que tienen un claro objetivo de apoyo a las startups. No se trata únicamente de apoyo económico sino también de asesoramiento experto y personalizado que ayuden a estas empresas a minimizar riesgos y aumentar las probabilidades de éxito. 
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viernes, 26 de junio de 2015

Cómo mejorar el entorno para Innovar



Una de las cuestiones relevantes a la hora de innovar en las compañías, radica en la creación de un entorno adecuado para la innovación.

Crear una cultura de innovación exige mantener a los empleados motivados.

Compañías que no son sensibles a las necesidades de los empleados, difícilmente pueden crear una cultura de innovación. Google o Apple son un ejemplo de ello.

 Para mí la motivación es clave a la hora de trabajar modelos de innovación. Y no se trata únicamente de ofrecer recompensas y premios, que también, sino crear una cultura que permita a los empleados estar ilusionados con lo que hacen y cómo lo hacen.

 Hoy me voy a detener en el “cómo”, en un sentido de entorno de la innovación.

 En muy pocas empresas que he visitado, muchas de ellas grandes, la compañía no ha trabajado este aspecto. En este sentido, me refiero a lugares, espacios, que puedan crearse para que las personas puedan generar y compartir ideas. Espacios amigables, sitios abiertos, cafeterías agradables, etc.

Este tipo de actuaciones son más importantes de lo que parecen y facilitan que las personas que componen una compañía puedan innovar de una manera más fácil. Os pego a continuación algunas fotos con oficinas de compañías innovadoras y ya me comentáis si invitan o no a trabajar con motivación.


oficina innovadora


innovación

generar ideas



compartir ideas


oficina innovadora


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domingo, 21 de junio de 2015

Perder el miedo a Innovar


Hoy me gustaría hablar de la innovación desde un punto de vista psicológico. Es lo que denomino la psicología de la innovación. Mucho se escribe sobre la innovación, lo importante que es aplicarlo en las empresas, los buenos resultados que ello conlleva. Y desde mi punto de vista, es cierto. Creo que la innovación es relevante. A lo largo de mi carrera he podido tratar con empresas de dos Países: España y Chile. Se trata de Países donde el interés en la innovación es muy elevado pero paradójicamente la inversión real en este activo es baja. De hecho, Chile es el país de la OCDE con menor tasa de inversión en I+D+i. Se puede ver el gráfico más abajo.

Innovación

Creo que uno de los elementos que impiden a las compañías de ambos Países abordar la innovación es el miedo instalado. ¿Miedo a qué? Miedo al fracaso. Recuerdo en mis viajes a Chile donde los empleados de las compañías me decían que el fallo estaba muy penalizado. Y,claro, si a algo te expones a la hora de innovar es a fallar. Lógicamente, si uno tiene la sensación de que si fracasa puede ser penalizado, sinceramente no se atreve.

Así que creo que es importante a la hora de abordar un proyecto de innovación en las compañías, transmitir a los empleados un mensaje de apoyo. ¿Cómo se puede apoyar para innovar? Estableciendo mecanismos de recompensa que hagan perder el miedo a Innovar; perder el miedo al fracaso.  Mi recomendación es que estos mecanismos no deberían ir exclusivamente orientados a premiar a quien mejor innove sino también a quienes lo intenten y se atrevan.


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lunes, 23 de marzo de 2015

¿Cómo interpretar la Novedad para deducirse por I+D?



Os remito a un artículo que me ha publicado Aranzadi en el que planteo una teoría sobre cómo podría interpretarse el concepto de "novedad" a efectos de la deducción fiscal por I+D aplicable en el Impuesto de Sociedades.

No se nos debería olvidar que, atendiendo al espíritu de la ley, el objetivo de estos incentivos es potenciar la capacidad de competir de las empresas españolas.

Por ello, planteo como solución interpretativa aplicar el concepto de mercado relevante a la hora de delimitar el criterio de "novedad objetiva."

Para descargarse el artículo,  PINCHA AQUÍ


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