viernes, 26 de junio de 2015

Cómo mejorar el entorno para Innovar



Una de las cuestiones relevantes a la hora de innovar en las compañías, radica en la creación de un entorno adecuado para la innovación.

Crear una cultura de innovación exige mantener a los empleados motivados.

Compañías que no son sensibles a las necesidades de los empleados, difícilmente pueden crear una cultura de innovación. Google o Apple son un ejemplo de ello.

 Para mí la motivación es clave a la hora de trabajar modelos de innovación. Y no se trata únicamente de ofrecer recompensas y premios, que también, sino crear una cultura que permita a los empleados estar ilusionados con lo que hacen y cómo lo hacen.

 Hoy me voy a detener en el “cómo”, en un sentido de entorno de la innovación.

 En muy pocas empresas que he visitado, muchas de ellas grandes, la compañía no ha trabajado este aspecto. En este sentido, me refiero a lugares, espacios, que puedan crearse para que las personas puedan generar y compartir ideas. Espacios amigables, sitios abiertos, cafeterías agradables, etc.

Este tipo de actuaciones son más importantes de lo que parecen y facilitan que las personas que componen una compañía puedan innovar de una manera más fácil. Os pego a continuación algunas fotos con oficinas de compañías innovadoras y ya me comentáis si invitan o no a trabajar con motivación.


oficina innovadora


innovación

generar ideas



compartir ideas


oficina innovadora


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domingo, 21 de junio de 2015

Perder el miedo a Innovar


Hoy me gustaría hablar de la innovación desde un punto de vista psicológico. Es lo que denomino la psicología de la innovación. Mucho se escribe sobre la innovación, lo importante que es aplicarlo en las empresas, los buenos resultados que ello conlleva. Y desde mi punto de vista, es cierto. Creo que la innovación es relevante. A lo largo de mi carrera he podido tratar con empresas de dos Países: España y Chile. Se trata de Países donde el interés en la innovación es muy elevado pero paradójicamente la inversión real en este activo es baja. De hecho, Chile es el país de la OCDE con menor tasa de inversión en I+D+i. Se puede ver el gráfico más abajo.

Innovación

Creo que uno de los elementos que impiden a las compañías de ambos Países abordar la innovación es el miedo instalado. ¿Miedo a qué? Miedo al fracaso. Recuerdo en mis viajes a Chile donde los empleados de las compañías me decían que el fallo estaba muy penalizado. Y,claro, si a algo te expones a la hora de innovar es a fallar. Lógicamente, si uno tiene la sensación de que si fracasa puede ser penalizado, sinceramente no se atreve.

Así que creo que es importante a la hora de abordar un proyecto de innovación en las compañías, transmitir a los empleados un mensaje de apoyo. ¿Cómo se puede apoyar para innovar? Estableciendo mecanismos de recompensa que hagan perder el miedo a Innovar; perder el miedo al fracaso.  Mi recomendación es que estos mecanismos no deberían ir exclusivamente orientados a premiar a quien mejor innove sino también a quienes lo intenten y se atrevan.


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